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工作時間超過8小時 違反勞動法(一天連續(xù)上班8小時以上合法嗎)

2023-01-08 13:21:52

頂呱呱

閱讀:()

一天連續(xù)上班8小時以上合法嗎?

你好,

如果每天工作時間超過12小時且未經(jīng)過勞動部門審批,那就違反了勞動法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定,即屬于違法。

《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。

第四十四條規(guī)定 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

上班超過八個小時可以自己下班嗎?

上班超過八小時。能不能自己下班,那就要看你的工作崗位和工作時間了。有的工作可以,到了八小時,自己就可以打卡下班了。但有的工作并不是說必須上八小時。根據(jù)工作的不同,有的工作可能上十小時甚至12小時。所以超過八小時也不能自己下班,必須做夠自己的工作時間才可以下班。

工作連續(xù)超過幾小時算過勞?

新勞動合同法規(guī)定,勞動者一天工作時間原則上不超過8小時,一周不超過44小時。如果你們一周工作六天,但每天只工作比如7小時,加起來是42小時,并不違反規(guī)定,但如果已經(jīng)超過44小時,則屬于違反勞動法的行為。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時,但應(yīng)當(dāng)支付加班工資?,F(xiàn)在通常理解,標(biāo)準(zhǔn)工時每天上班不超過8小時,以此類推每周不超過40小時,每月同樣類推。但每月不見得有4個整周,所以以周為標(biāo)準(zhǔn)。

保安一天18個小時違法嗎?

保安一天18個小時違法。保安是一個特殊行業(yè)。目前保安的上班時間通常為12小時,兩班倒,白班和夜班。國家規(guī)定法定上班時間為8小時。大多保安公司沒有實行。這樣算超出8小時,就算違犯了勞動法。所以說保安一天18小時是違法的。但保安超時是算加班的。


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